Dichiarazione contro la schiavitù moderna
Potrebbe sembrare scontato dirlo, ma dato che non tutti nell'industria della moda sono all'altezza di questo standard, vogliamo affermarlo a gran voce:
Honest Basics non tollererà mai alcuna forma di schiavitù moderna, compreso il lavoro forzato o servitù di debiti, e non lavorerà mai con fabbriche che impiegano minori. Proteggere le persone nella nostra filiera produttiva è una delle nostre responsabilità più importanti.
Cosa significa in pratica
L'Organizzazione Internazionale del Lavoro definisce il lavoro forzato come:
"ogni lavoro o servizio che viene richiesto a qualsiasi persona sotto la minaccia di una sanzione e per il quale la persona non si è offerta volontariamente".
(Convenzione sul lavoro forzato, 1930, n.29)
Altre definizioni che meritano di essere sottolineate:
- I dipendenti devono sempre avere un consenso informato sul tipo di lavoro che accettano volontariamente di svolgere.
- Il lavoro non deve mai essere utilizzato per ripagare i debiti.
- Il lavoro non dovrebbe mai essere un mezzo per la discriminazione.
La tratta di esseri umani e il lavoro forzato spesso si sovrappongono. Ad esempio, le persone possono essere costrette a lavorare nei campi di lavoro, mentre i migranti (sia internazionali che nazionali) sono particolarmente vulnerabili allo sfruttamento. In alcuni casi, i loro documenti di viaggio vengono confiscati o sono costretti a lavorare per pagare i debiti di viaggio.
Gli standard internazionali sul lavoro forzato e minorile devono essere compresi, rispettati e seguiti da tutte le strutture produttive. Per garantire ciò, le nostre fabbriche partner sono sottoposte a regolari valutazioni e audit sociali, che esaminano in modo specifico le pratiche di assunzione e le politiche sui diritti dei lavoratori.
Durante questi audit, ad esempio, si può chiedere alla direzione se vengono mai addebitate spese di assunzione ai potenziali dipendenti (un indicatore di schiavitù) o come viene verificata e registrata l'età legale dei lavoratori.
Per quanto riguarda il lavoro minorile, tutte le fabbriche devono avere un piano di rimedio. Se viene trovato un minore che lavora, la fabbrica è responsabile di:
- Pagare tutti gli stipendi dovuti,
- Copertura di eventuali controlli sanitari e spese mediche necessarie.
- Fornire un sostegno finanziario durante il recupero e l'istruzione del bambino.
Questi problemi rientrano nella nostra politica di tolleranza zero. Qualsiasi segno di mancata applicazione delle politiche o della gestione del rischio viene immediatamente segnalato. Oltre a non essere etiche, queste violazioni sono, in poche parole, illegali. Anche se non abbiamo mai riscontrato rischi di questo tipo con i nostri partner, crediamo sia importante riconoscere la gravità di questi problemi, soprattutto se si considera che alcune regioni della Cina continuano a lottare contro il lavoro nero.
Xinjiang
Nello Xinjiang, nel nord-ovest della Cina, gli uiguri e altre minoranze musulmane sono stati detenuti e sottoposti a lavori forzati. Sono stati segnalati anche casi di lavoro minorile. Oltre al settore manifatturiero, ci sono testimonianze di lavoratori agricoli costretti a lavorare al di fuori delle strutture di detenzione.
La regione Uyghur produce circa il 23% del cotone mondiale e molti grandi fornitori e marchi di moda sono stati collegati a prodotti realizzati attraverso questo sistema di lavoro forzato.
Siamo sconvolti da questa realtà e lavoriamo attentamente con i nostri fornitori per garantire che nessuno dei nostri materiali provenga dallo Xinjiang. Situazioni come questa evidenziano perché la tracciabilità e la due diligence sono assolutamente essenziali nel settore della moda.
Per avere informazioni aggiornate sulla situazione, ti consigliamo di consultare il Business & Human Rights Resource Center come fonte attendibile.